مؤسسة السنابل للشباب والتنمية

إعلان توظيف..عدة شواغر وظيفية

تعلن مؤسسة السنابل للشباب والتنمية عن حاجتها إلى استقطاب كفاءات مهنية لشغل خمسة شواغر وظيفية ضمن فريق عملها، على أن يتم الاختيار بناءً على الكفاءة والمؤهلات والخبرة، مع الالتزام بمبدأ تكافؤ الفرص.

مكان العمل: موضح ضمن تفاصيل كل وظيفة.
آخر موعد للتقديم: 30 سبتمبر 2026

تكافؤ الفرص

تؤكد مؤسسة السنابل للشباب والتنمية التزامها بمبادئ تكافؤ الفرص وعدم التمييز في التوظيف، وتشجع النساء والأشخاص ذوي الإعاقة ممن تنطبق عليهم متطلبات الوظيفة على التقدم، ويتم الاختيار على أساس الكفاءة والمؤهلات والخبرة ومتطلبات الشاغر.

يرجى التقدم فقط للوظيفة التي تتوافق بصورة مباشرة مع المؤهلات والخبرة العملية للمتقدم. ويجوز التقدم لأكثر من وظيفة فقط عند استيفاء جميع الشروط الإلزامية لكل وظيفة، على أن يقدم طلب مستقل لكل شاغر.

اختر الوظيفة التي تريد التقدم لها

SEN-HR-2026-01

مدير مكتب المدير العام

دير البلح

تقديم الدعم الإداري والتنفيذي المباشر للمدير العام، وتنظيم أعمال مكتبه، ومتابعة المراسلات والتكليفات والاجتماعات والقرارات، وضمان التنسيق الفعال بين المدير العام والإدارات والمكاتب والأقسام المختلفة.

المهام والمسؤوليات

  • تنظيم وإدارة جدول أعمال المدير العام ومواعيده واجتماعاته.
  • إعداد وتنظيم المراسلات والخطابات والكتب والتعاميم الإدارية الصادرة عن مكتب المدير العام.
  • استقبال ومراجعة المراسلات والتقارير والمعاملات الواردة إلى مكتب المدير العام وتصنيفها وعرضها حسب الأولوية.
  • متابعة القرارات والتوجيهات والتكليفات الصادرة عن المدير العام مع الإدارات والأقسام ذات العلاقة.
  • إعداد محاضر الاجتماعات وتوثيق القرارات والتوصيات ومتابعة تنفيذها.
  • التنسيق بين مكتب المدير العام والإدارات والمكاتب والبرامج المختلفة.
  • إعداد الملخصات والتقارير الدورية المتعلقة بالموضوعات المعروضة على المدير العام.
  • مراجعة التقارير والمقترحات الفنية والإدارية قبل عرضها على المدير العام، وإعداد الملخصات التنفيذية والنقاط التي تتطلب قراراً أو متابعة.
  • متابعة العلاقات والمراسلات مع الشركاء والجهات المانحة والجهات الرسمية بالتنسيق المباشر مع المدير العام والدوائر المختصة.
  • المساهمة في إعداد العروض التقديمية والتقارير الدورية المرفوعة للإدارة العليا ومجلس الإدارة.
  • تنظيم وحفظ وأرشفة الوثائق والمراسلات الخاصة بمكتب المدير العام بما يضمن سهولة الرجوع إليها وسريتها.
  • متابعة المواعيد والاستحقاقات الإدارية والتأكد من إنجاز الأعمال ضمن المدد المحددة.
  • المحافظة على سرية المعلومات والوثائق التي يتم الاطلاع عليها بحكم الوظيفة.
  • تنفيذ أي مهام أخرى ذات صلة يكلف بها من المدير العام.

المؤهلات العلمية والخبرات

  • درجة البكالوريوس في الهندسة أو إدارة الأعمال أو الإدارة العامة أو السكرتارية التنفيذية أو تخصص ذي علاقة، وتعتبر الخلفية الهندسية ميزة إضافية نظراً لطبيعة بعض الملفات والمشاريع التي يتابعها مكتب المدير العام.
  • خبرة عملية لا تقل عن 4 سنوات في مجال الإدارة التنفيذية أو إدارة مكاتب الإدارة العليا، ويفضل أن تكون 5 سنوات أو أكثر.

المهارات والقدرات

  • قدرة ممتازة على إعداد المراسلات والتقارير الرسمية.
  • إجادة استخدام برامج Microsoft Office وخاصة Word وExcel وOutlook.
  • مهارات عالية في التنظيم والمتابعة وإدارة الوقت وترتيب الأولويات.
  • مهارات اتصال وتنسيق ممتازة.
  • القدرة على العمل تحت الضغط والتعامل مع عدة مهام في وقت واحد.
  • مستوى عالٍ من السرية والنزاهة والمهنية.
  • يشترط امتلاك خبرة فعلية في العمل ضمن مكتب مدير عام أو مدير تنفيذي أو إدارة عليا.
  • القدرة على إدارة جداول الأعمال والاجتماعات والأولويات والتنسيق بين الإدارات بكفاءة عالية.
  • مستوى متقدم في اللغة الإنجليزية، مع القدرة على إعداد ومراجعة المراسلات المهنية باللغة الإنجليزية.

التقديم على

مدير مكتب المدير العام

SEN-HR-2026-01

البيانات الشخصية

الجنس *

التعليم والمؤهلات العلمية

اضغط «إضافة مؤهل علمي» لإضافة مؤهلك. يجب إضافة مؤهل واحد على الأقل قبل الإرسال.

اللغات

اضغط «إضافة لغة» لإضافة لغة ومهارات القراءة والكتابة والتحدث.

الخبرات العملية

ملاحظة هامة

يُطلب من المتقدمين إرفاق شهادات الخبرة العملية الورقية عند التقديم لهذه الوظيفة.

اضغط «إضافة خبرة عملية» لإضافة جهة عمل سابقة أو حالية.

المرفقات

أقر بأن جميع البيانات والمرفقات المقدمة صحيحة، وأوافق على استخدامها لأغراض التوظيف والتحقق من المؤهلات والمراجع.

ملاحظات التقديم

  • يرجى التقدم فقط للوظيفة التي تتوافق بصورة مباشرة مع المؤهلات والخبرة العملية للمتقدم. ويجوز التقدم لأكثر من وظيفة فقط عند استيفاء جميع الشروط الإلزامية لكل وظيفة، على أن يقدم طلب مستقل لكل شاغر.
  • يتم الاستبعاد في حال عدم وجود خبرة عملية مباشرة وذات صلة بطبيعة الوظيفة المتقدم لها.
  • يتم الاستبعاد في حال عدم توضيح جهات العمل السابقة وفترات العمل والمهام الأساسية في السيرة الذاتية.
  • يتم الاستبعاد في حال إرسال المتقدم طلب عام أو التقدم لأكثر من وظيفة دون إثبات استيفاء متطلبات كل وظيفة.
  • يتم الاستبعاد في حال عدم الالتزام بالتعليمات والوثائق المطلوبة في الإعلان.
  • سيتم التواصل فقط مع المرشحين الذين يستوفون جميع الشروط الأساسية وينجحون في مرحلة الفرز الأولي ويتم إدراجهم ضمن القائمة المختصرة.
  • المؤسسة تتبع سياسة إجراءات التحقق من المراجع المهنية والمؤهلات للمرشحين المتقدمين للمراحل النهائية.
وظائف مؤسسة السنابل | خمسة شواغر